Наставничество в НКО: учимся у лучших, растим сильных
7 апреля в рамках Гражданского форума «Сила Бурятии: действовать вместе!» приглашаем на площадку, которая может стать точкой роста для всего третьего сектора республики.
Тема: «Наставничество в системе НКО: передача знаний от старших к молодым организациям».
Зачем НКО наставничество?
Каждый, кто создавал общественную организацию с нуля, знает: первые шаги — самые сложные. Юридические тонкости, поиск ресурсов, выстраивание отношений с властью, работа с командой… Ошибки могут стоить не только времени, но и доверия людей.
Опытные НКО и ТОСы Бурятии прошли этот путь. У них есть не только успешные проекты, но и «карта рисков» — знание подводных камней.
Наставничество — это не просто «добрый совет». Это системная передача компетенций, связей, а иногда и моральная поддержка, которая помогает молодым организациям устоять и вырасти.
Что обсудим 7 апреля?
Как превратить наставничество из разовых консультаций в постоянную практику?
Опыт ТОСов: как территориальные общественные самоуправления, имея мощную «приземлённую» экспертизу, помогают молодым НКО стать ближе к людям.
Реальные кейсы: разберём примеры, где наставничество помогло выиграть грант, выстроить системную работу или избежать типичных ошибок.
Модели наставничества: индивидуальные консультации, стажировки, акселераторы — что реально работает в условиях Бурятии.
Кто может стать наставником? И как молодой НКО найти своего «старшего товарища»?
Кому точно стоит прийти?
— Если вы только создаёте НКО и чувствуете неуверенность на старте.
— Если ваша организация существует 2–3 года, но вы упираетесь в потолок и хотите масштабироваться.
— Если вы — лидер состоявшейся НКО или ТОС, готовый делиться опытом и видеть в этом стратегическую ценность для сектора.
— Если вы — ресурсный центр, и вам интересно, как институционализировать наставничество в республике.
Почему это важно для всего сектора?
Когда сильные НКО помогают слабым или начинающим, выигрывают все. В республике становится больше устойчивых организаций, растёт качество услуг для населения, укрепляется доверие между обществом и властью. Наставничество — это инвестиция в будущее третьего сектора Бурятии.
Где и когда:
7 апреля, площадка «Наставничество в системе НКО» (в рамках Гражданского форума «Сила Бурятии: действовать вместе!»).
Зал N301 правительства Бурятии с 14.00-17.30
Давайте расти вместе!
#СилаБурятии #ГражданскийФорум #НаставничествоВНКО #НКО #ТОС #ОбщественнаяПалата #Бурятия
7 апреля в рамках Гражданского форума «Сила Бурятии: действовать вместе!» приглашаем на площадку, которая может стать точкой роста для всего третьего сектора республики.
Тема: «Наставничество в системе НКО: передача знаний от старших к молодым организациям».
Зачем НКО наставничество?
Каждый, кто создавал общественную организацию с нуля, знает: первые шаги — самые сложные. Юридические тонкости, поиск ресурсов, выстраивание отношений с властью, работа с командой… Ошибки могут стоить не только времени, но и доверия людей.
Опытные НКО и ТОСы Бурятии прошли этот путь. У них есть не только успешные проекты, но и «карта рисков» — знание подводных камней.
Наставничество — это не просто «добрый совет». Это системная передача компетенций, связей, а иногда и моральная поддержка, которая помогает молодым организациям устоять и вырасти.
Что обсудим 7 апреля?
Как превратить наставничество из разовых консультаций в постоянную практику?
Опыт ТОСов: как территориальные общественные самоуправления, имея мощную «приземлённую» экспертизу, помогают молодым НКО стать ближе к людям.
Реальные кейсы: разберём примеры, где наставничество помогло выиграть грант, выстроить системную работу или избежать типичных ошибок.
Модели наставничества: индивидуальные консультации, стажировки, акселераторы — что реально работает в условиях Бурятии.
Кто может стать наставником? И как молодой НКО найти своего «старшего товарища»?
Кому точно стоит прийти?
— Если вы только создаёте НКО и чувствуете неуверенность на старте.
— Если ваша организация существует 2–3 года, но вы упираетесь в потолок и хотите масштабироваться.
— Если вы — лидер состоявшейся НКО или ТОС, готовый делиться опытом и видеть в этом стратегическую ценность для сектора.
— Если вы — ресурсный центр, и вам интересно, как институционализировать наставничество в республике.
Почему это важно для всего сектора?
Когда сильные НКО помогают слабым или начинающим, выигрывают все. В республике становится больше устойчивых организаций, растёт качество услуг для населения, укрепляется доверие между обществом и властью. Наставничество — это инвестиция в будущее третьего сектора Бурятии.
Где и когда:
7 апреля, площадка «Наставничество в системе НКО» (в рамках Гражданского форума «Сила Бурятии: действовать вместе!»).
Зал N301 правительства Бурятии с 14.00-17.30
Давайте расти вместе!
#СилаБурятии #ГражданскийФорум #НаставничествоВНКО #НКО #ТОС #ОбщественнаяПалата #Бурятия
398